患者からのセクハラによるスタッフの退職トラブル
適切な対応を怠ると“安全配慮義務違反”のリスクが…
患者からセクハラ行為を受けていたスタッフは精神的に疲弊し、先輩社員へ相談。先輩社員はスタッフをなだめましたが、患者への対応はしませんでした。その後スタッフは休みがちになり、結局退職。
後日、「セクハラで相談したのに何も対応してくれなかった」として、損害賠償請求を受けることになりました。
トラブル発生時はできるだけ早く専門家へ相談した方が解決の選択肢が多く、早期解決や損害の最小化に繋がります。
| 問題が深刻化すると… | bonoboがあれば |
| 時間と労力の消費 | 弁護士費用が補償（※）されるので、高額な費用を気にせず弁護士へ相談、依頼することができます。 弁護士への法務チャット相談を活用し、セクハラの相談を受けた段階で、今後の対応方法や証拠保全について、専門的なアドバイスを迅速に得られます。 弁護士案内サービスを活用し、労働問題に詳しい弁護士へトラブルの解決を早期に依頼できます。 |
| 風評被害、顧客離れ | |
| 従業員の士気低下 | |
| 訴訟リスク | |
| 損害額の拡大 | |
| 労基署への対応 | |
| 高額な弁護士費用の負担 |
※被保険者がアシロ少額短期保険の同意を得て、弁護士へ支出した費用に限ります。
※弁護士費用はトラブルの内容や、弁護士によって大きく異なります。
※bonoboには免責金額はありませんが、補償対象となる弁護士費用には支払限度額や
その他の条件があります。詳細は約款および重要事項説明書等でご確認ください。
bonobo-（正式名称：事業型弁護士費用保険）
引受保険会社：株式会社アシロ少額短期保険
作成年月：2025年8月
bonobo 経営を平和に、サブスク法務と。
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